Keel Demander une démo

L’application qui met en ordre les pièces de vos clients

Votre client ajoute ses propres e-mails, conversations WhatsApp et relevés bancaires ; vous recevez une chronologie datée, l’écriture adverse point par point et un bordereau de pièces numérotées, chaque fait relié à sa source. Sans avoir à trier.

20 minutes en visio, en anglais, sur un dossier type.

L’avocat décide. Keel ne donne aucun conseil juridique.

Votre étudeavec Keel
Tableau de bord Activité1 Réglages de l’étude ÉPINGLÉS Laura Keller
‹ Tableau de bord Rechercher dans les dossiers et les pièces ENFRDE

Laura Keller c. Exemple SA

TravailPrud’hommes, GenèveDossier type

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Aperçu Écriture adverse 2 Pièces Messages Chronologie

Mémoire de réponse · 14 mai 2025

12.Aucun bonus n’a jamais été promis…

15.Les heures supplémentaires ont été compensées…

21.Le licenciement a fait suite…

+ 38 autres points

Point 12 / 41Les documents contredisent ce point

ORIGINAL (FRANÇAIS)

12. Aucun bonus n'a jamais été promis à la demanderesse.

EN ANGLAIS

12. No bonus was ever promised to the claimant.

4 documents portent sur le point 12, sur 6'155 lus.

Pièces

Responsable : « the Q2 bonus is confirmed, CHF 8'000 »12 juin 2024EX-007

RH : « Q2 bonus to be paid with the July salary »20 juin 2024EX-008

Fiche de salaire, juillet 2024 : aucune ligne de bonus25 juil. 2024EX-006

Contrat : bonus « at management’s discretion »3 mars 2023 · Affaiblit notre positionEX-001

Position de l’étude

Le tri que vos honoraires ne couvrent pas.

Les clients arrivent avec des centaines de captures d’écran, des milliers d’e-mails et une clé USB. Quelqu’un à l’étude trie tout à la main. Les clients ne veulent pas payer ces heures, et un forfait ou des honoraires plafonnés ne peuvent pas les absorber.

Aujourd’hui : en vrac
the Q2 bonus is confirmed, CHF 8'000 09:41
Re: Re: Fwd: overtime July + 3'906 autres
Timesheet_w32.pdf
IMG_2041.jpg
Screenshot 2024-06-12 at 09.41.png
Avec Keel : un dossier
  1. 03.03.2023 Contrat de travailEX-001
  2. 12.06.2024 Bonus confirmé, CHF 8'000EX-007
  3. juil.–déc. 2024 Relevés d’heuresEX-009 … EX-032
  4. 15.01.2025 Lettre de licenciementEX-033

Moins de tri à l’étude. Les documents du client vous arrivent datés, numérotés et reliés aux originaux. Ce sont, je crois, les heures que vous ne facturez pas aujourd’hui. Dites-moi si je me trompe.

Un client plus serein. Votre client arrive avec ses documents dans l’ordre chronologique. Le premier rendez-vous porte sur l’affaire, pas sur la pile.

Ce que voit l’étude

Dans ces écrans : Laura Keller contre son ancien employeur, Exemple SA, pour un bonus impayé et des heures supplémentaires, après son licenciement.

Votre équipe décide de ce qui compte

Keel propose une colonne pour chaque fiche : preuve clé, à l’appui, à vérifier avec le client, affaiblit notre position, sans pertinence. Votre équipe la déplace. Chaque fiche porte son numéro de pièce et les points qu’elle concerne.

Toutes les sources WhatsApp E-mail Documents

Preuve clé2

12 juin 2024

Responsable : « the Q2 bonus is confirmed, CHF 8'000 »

EX-007Pt 12

20 juin 2024

RH : « Q2 bonus to be paid with the July salary »

EX-008Pt 12

À l’appui3

juil. – déc. 2024

Relevés d’heures : 212 heures au-delà du contrat

EX-009 … EX-032Pt 15

25 juil. 2024

Fiche de salaire, juillet : aucune ligne de bonus

EX-006Pt 12

15 janv. 2025

Lettre de licenciement, avec effet au 31 mars

EX-033Pt 21

À vérifier avec le client1

4 oct. 2024

Responsable : « take Friday off for the weekend work »

–Pt 15

Affaiblit notre position1

3 mars 2023

Contrat : bonus « at management’s discretion »

EX-001Pt 12

Sans pertinence1

14 déc. 2024

Organisation d’un repas d’équipe

–

Chaque fait relié à sa source

Ouvrez une fiche : le message original s’affiche, la ligne clé surlignée, avec les points auxquels il répond et les notes de votre équipe.

12 juin 2024EX-007

Responsable : « the Q2 bonus is confirmed, CHF 8'000 »

Preuve cléÀ l’appuiÀ vérifier avec le clientAffaiblit notre position

Pourquoi c’est important : écrit par son responsable, sept mois avant le licenciement. L’écriture adverse affirme qu’aucun bonus n’a jamais été promis.

WhatsApp · 12 juin 2024

LauraAny news on the Q2 bonus?09:38
ResponsableYes, the Q2 bonus is confirmed, CHF 8'000. Well deserved!09:41
LauraThank you!09:42

Écriture adverse, point 12Montants

A. Martin14 oct.Interne à l’étudeSolide pour le point 12. Demander à Laura la suite de cette conversation.

Un bordereau de pièces numérotées, prêt pour votre relecture

Numérotées et datées, en PDF ou Word, sans les notes internes de l’étude.

Bordereau de pièces

Laura Keller c. Exemple SA · Tribunal des prud’hommes, Genève

N° Pièce Date
1Contrat de travail03.03.2023
2–6Fiches de salairemars–juil. 2024
7Message WhatsApp du responsable à L. Keller sur le bonus du T212.06.2024
8E-mail des RH sur le versement du bonus20.06.2024
9–32Relevés d’heuresjuil.–déc. 2024
33Lettre de licenciement15.01.2025
Notes internes exclues PDFWord

À voir en 20 minutes, en visio, en anglais.

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Comment ça fonctionne

  1. 1 Votre étude

    Prépare le dossier

    Choisissez le type d’affaire. Quelqu’un de votre étude vérifiera les questions avant que votre client n’en voie aucune. Les délais et les questions juridiques restent de votre côté.

  2. 2 Votre client

    Ajoute ses documents

    Exports e-mail et WhatsApp, relevés bancaires et documents, sous forme de fichiers. Il indique la provenance de chacun.

  3. 3 Votre étude

    Reçoit le dossier

    Une chronologie datée, l’écriture adverse point par point avec les pièces qui s’y rapportent, et un bordereau de pièces numérotées en PDF ou Word.

Les bonnes questions, avant que votre client ne commence.

Pour chaque type d’affaire, je rédige la liste de contrôle dont part l’avocat : les documents à demander et les questions à poser. Un avocat qui pratique ce domaine relira et validera chaque liste avant qu’une étude ne l’utilise. Vous l’adapterez au dossier, puis inviterez votre client. Keel comparera ce qu’il ajoute à la liste et indiquera ce qui manque.

Premiers dossiers réels : séparation et divorce. Ensuite : travail, bail, successions, sinistres d’assurance et litiges fiscaux. Le dossier type de cette page relève du droit du travail.

Plus tardVos propres modèles et votre numérotation des pièces, à côté des listes de Keel. Ils restent les vôtres : jamais utilisés pour une autre étude, jamais utilisés pour construire les listes de Keel.

Liste de contrôleTravail · licenciement, bonus impayé

  • Contrat de travailTrouvé · EX-001
  • Fiches de salaireTrouvé · EX-002 … 006
  • Messages sur le bonusTrouvé · EX-007, 008
  • Relevés d’heuresTrouvé · EX-009 … 032
  • Lettre de licenciementTrouvé · EX-033
  • Règlement écrit du bonusManquant

Exemple de liste. Votre étude l’approuvera avant que le client ne soit invité.

Où en est Keel

À voir aujourd’hui, sur un dossier type

  • L’espace de l’étude et l’application du client
  • L’écriture adverse point par point, avec la traduction à côté de l’original
  • Le tableau des preuves et l’original derrière chaque fiche
  • Les écarts entre le récit du client et les documents
  • Export en PDF et Word

En place avant votre premier dossier réel

  • Une liste de contrôle pour votre type d’affaire, relue et validée par un avocat qui pratique ce domaine
  • Un hébergeur nommé, en Suisse ou dans l’UE, par écrit
  • Des documents de clients jamais utilisés pour entraîner des modèles d’IA
  • Tout est exporté vers l’étude, puis supprimé quand l’étude clôt le dossier
  • Un avis écrit d’un avocat indépendant sur la confidentialité et la protection des données
  • Une page pour votre informaticien : où sont les données et qui peut les voir

Demandez une démo.

20 minutes en visio, en anglais, sur un dossier type. Répondez à quelques questions et choisissez un créneau.

Brent Milliken développe Keel dans le cadre de Milliken Frontier Advisory. 30 ans dans les technologies d’entreprise, dont des logiciels de gestion des contrats pour les équipes juridiques chez Icertis.

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